劳动人事争议调解是社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要组成部分。兴仁市人社局劳动人事争议调解中心成立以来，以防范化解劳动关系风险，维护劳动者合法权益为发力点，推动兴仁市构建和谐劳动关系、维护社会稳定。
图为调解现场
在日前一起因劳动薪资引发的劳动争议案件上，经劳动人事调解中心耐心调解，双方达成一致意见，并当庭签订调解书，当事公司当场以现金方式支付了4位当事人的部分薪资，对未支付部分确定了支付时间约定，切实保障了劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
当事人姚先生说：“之前，公司拖欠我们工资，我们就来人社局申请调解，调解结果我很满意，拿到了一部分现金，并答复我们限期付款。”
图为调解现场
该调解中心自成立以来，始终坚持从兑现实际利益出发，反复释法析理、分析利弊，以“和事佬”的角色为争议双方化解矛盾。截至目前，已累计受理调解各类劳动人事争议810余件，涉及人数超820人，涉及资金超2352万元，调解成功率达70%。
图为沈洪接受采访
兴仁市劳动人事争议仲裁院仲裁庭庭长沈洪说：“2023年以来，中心共受理劳动人事争议案内调解253件，涉及人数257人，涉及金额1139.36万元。受理调解中心审查申请79件，涉及人数79人，涉及金额331.02万元，其他调解485件，涉及人数485人，涉及金额882.38万元，调解成功率为70.05%。”
接下来，市劳动人事争议调解中心将继续本着为企纾困、为民解忧的工作宗旨，不断创新调解方式方法、完善工作机制，提高调解成功率，真正做到为群众谋利益、解难题、排民忧，为劳动者和企业送去方便和满意，为有效化解劳资纠纷、促进劳动关系和谐贡献力量。
沈洪说：“我们将本着为企业纾困、为劳动者分忧的工作宗旨，化解劳动纠纷是我们的工作目的，围绕宗旨和目的做好调解工作。下一步，我们将继续不忘初心，不辱使命，加强自身能力的提升，努力做好辖区劳动争议调解工作，为全市的劳动关系和谐尽职尽责，为全市的安全稳定工作添砖加瓦。”
（兴仁市融媒体中心记者 王正雄 李荣欢 报道）
编辑：吴林洁 刘明霞
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