近年来，兴仁市认真抓好“引育用留”关键环节，采取招商引资与招商引才、人才博览会等多种方式，不断拓宽引才渠道，全力打造人才高地，推动特色产业、重点产业紧缺人才为兴仁市经济发展发力。

近日，在兴仁市委人才工作会上，来自中国科学院、中国管理科学研究院创新发展研究所等地的3名专家受聘为“兴仁市高质量发展决策咨询特聘专家”。

市中医院院长 国家中药材标准化与质量评估创新联盟专委会副主任 中国管理科学研究院创新发展研究所所长温玉波说：“作为一个特聘专家，可以说我可以尽自己所有的这个能力，去完成政府给的工作。来到这儿受到了的支持和帮助，我是从贵州省第一届人才引进到现在有十年的时间了，这十年来呢，目前在贵州兴仁的这个梧桐树已经比原来长得更茁壮更大，在各位领导的带领下，会在自己的领域当中把更好的一些人才引进来，把中医药领域作为一个兴仁长寿之乡的靓丽名片推广出去。” 

近年来，兴仁市持续深入贯彻落实中央、省委、州委关于人才工作的系列部署，不断完善人才政策体系，着力引才、用才、育才、留才。既聘请知名专家和团队作为高端智库服务当地经济社会发展，又开辟绿色通道引进高层次和急需紧缺人才进入机关企事业单位工作。

高层次人才代表 市住建局中级工程师李淑珍说：“我充分感受到了我们兴仁是特别的注重人才，真心感觉到了引才的真心，用才的真情，留才的真意，今后，将发挥自己的专业特长，多元化的培养自己，争取塑造成为一个综合型人才，为城乡建设贡献自己的力量。” 

高层次人才代表 市人社局工作员安宪说：“作为引进人才，我们要充分发挥好人才引领作用，既要立足自身、专业引领，刻苦研究，更要把乡村振兴基层一线作为磨砺自身能力的磨刀石，主动积极投身到一线去，以专业知识服务好群众。” 

据统计，“十三五”期间兴仁市共为重点产业引进人才240余名，通过人才博览会引进高层次人才200余名，累计发放高层次人才一次性购房及生活补贴51万元、高层次人才津贴1100余万元。各类人才对经济社会发展的贡献逐年提升，其中在工业人才的贡献下，兴仁市煤炭产能有效释放，连续6年稳居全州第一、规模以上工业增加值年均增长11.4%。

市委组织部副部长 市人社局局长吴先志说：“我们市的人才工作主要围绕市里的‘四新’主攻‘四化’方面，在重点领域，我们主要围绕重工业园区、农业产业，还有医疗，充分引进我们的人才这一块来补足我们的短板。第二个方面就是修订完善我们的人才保障计划，保证我们的人才引得进、留得下。第三方面，充分发挥引进人才的才能，做到人岗相适。第四个方面是充分保障我们引进人才的后勤保障，让他们能安心工作，热情工作，为兴仁经济社会的发展做出更大的贡献。” 

（兴仁市融媒体中心记者 包华露 潘多多 陈倩倩 报道）

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