自第十一届村（社区）“两委”换届工作启动以来，东湖街道始终坚持“严格用人标准、提升储备质量、强化跟岗锻炼、抓好重点培养”的原则，结合街道实际落实好“五个一批”措施“下深水”找人选人，为村（社区）“两委”换届储备高质量人才。
一是开展第十届村（社区）“两委”任期考核，从原有班子中留任一批。认真对照新的人选资格条件，对现任村（社区）“两委”班子成员从工作能力、群众认可度、思想状况、资格条件等方面进行精准分析研判，从原先的班子成员中留下一批熟悉工作情况、群众满意度高、热心村级事务、满足任职条件的“老干部”。
二是挂村领导带头深入到各村（社区）找人。党工委书记对“下深水”找人进行亲自安排部署，要求各挂村领导对所挂村（社区）后备人选储备、培养等工作负主要责任，从本村（社区）致富能手、退役军人、大学毕业生、外出务工人员中找符合条件的人选，及时同他们开展谈心谈话，了解他们对村级事务是否热爱，引导他们到村级开展跟岗锻炼，将有意愿、能力强的人员及时储备到后备干部库中，确保储备的数量和质量。经过“下深水”找人，街道共储备了符合资格条件的后备干部40人。
三是多举措开展后备人员的培养。挂村领导充分结合储备人员的特长和性格，安排他们到支书助理、主任助理、公益性岗位、村级协管员等岗位进行跟岗实践，结合村（社区）“两委”人员配比要求，有针对性的设置后备人员跟岗的岗位，将优秀后备干部放在乡村振兴、疫情防控等重大工作中去锻炼，让他们能够提前熟悉岗位职责。挂村领导对已经储备的后备干部定期开展谈心谈话了解他们的思想状况和工作情况，并将不适合继续储备的人员进行及时调整，做到对所挂村（社区）后备人选储备情况底数清、情况明。各村（社区）储备的后备干部共有18名在村进行跟岗锻炼。
（兴仁市融媒体中心通讯员 张黎黎 报道）
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