兴仁市马马崖镇认真贯彻落实新时代党的组织工作要求，凝心聚力，以领导班子建设、农村党组织体系建设及干部队伍建设为重点，进一步狠抓落实，不断提高新时期组织工作科学化水平，为建设马马崖镇“一江四景一小镇，农旅融合果蔬乡”提供了强有力的组织保障。

加快新时代领导班子建设，充分发挥“头阵雁”效应。领导班子是顺利推进各项事业发展的核心，是抓好方向的总指挥棒。马马崖镇结合换届后领导班子年龄结构“老、中、青”实际，充分发挥“传帮带”作用，切实加强换届后领导班子队伍建设。一是筑牢理论功底，提高决策水平。完善《马马崖镇党委会议议事规则（试行）》，明确每周二晚上八点以“上夜校”方式召开党委会议，班子成员遵守“校规校纪”，共学共探理论知识，共商共议全镇发展，切实搞好理论武装，增强党委班子理论水平和决策水平。截至目前，已开展理论中心组学习3次，党史专题学习8次（习近平总书记“七一”讲话精神专题3次），实行集中制集体决策60余次。二是互帮互助，克服“本领恐慌”。结合新时期新要求，实行班子成员值班接访制度，进一步拉进干群关系，真诚为群众排忧解难，提高组织在群众心中的形象。明确党政“一把手”和人大主席帮带好副职班子、副书记帮带组织委员和副镇长，按照分工不分家的总体要求，知无不言传授经验知识，言无不尽帮助解决分管工作疑难困惑，提高班子成员业务本领，逐步增强团队作战能力。三是正人先正己，做好清正廉洁表率。牢牢把握“上行下效”“上梁不正下梁歪”中的“上”这个关键，要求班子成员作为“上”的“关键少数”，必须以身作则。同时，明确镇纪委书记搞好同级监督和内部监督，班子成员互相监督并共同监督好“一把手”，坚持正风肃纪不放松，形成全面从严治党的班子良好形象。现已开展主要领导同班子成员党风廉政建设谈话3次，集中谈话5次；各班子对分管办、站、中心及所挂村开展党风廉政谈话3次。

开好头起好步，抓实抓强农村支部党建队伍建设。2021年是村（居）“两委”换届之年，也是换届任期从三年到五年的第一次具体实现。该镇按照高标准严要求“量尺配人”，“下深水”选出“高配”农村支部支委班子队伍后，秉持开好头起好步的原则，抓强农村支部队伍建设。一是以换届之年召开党员大会为契机，提高农村党员党性修养。基于农村党员参加组织生活积极性不高和老龄党员居多且行动不便的现状，在开党员大会时，采取“上门接送服务”+“包吃”的方式，确保农村党员参会率，进而提高党性意识。二是开展好任前谈话和廉政谈话，发挥村级支部书记“火车头”作用。该镇在村（居）支委任期考核、推选党代表、推选新一届支委委员、开展党史学习教育中，均严格按照组织程序有序开展，确保新产生的支委委员尤其是支部书记在组织生活中形成讲党性、讲规矩、讲组织纪律的首因效应。目前，已开展第十一届村（居）支委书记任前集中谈话和廉政集中谈话1次，个别谈话15人（次）。三是做好党建业务工作培训计划，提高村级支部党建业务能力。在支委换届结束后，计划于11月组织开展好一次换届后党建工作业务培训，逐步解决以往离任支部书记不熟悉党员发展程序，对“三会一课”、组织生活会模糊的问题，逐渐增强农村党支部书记党建主责主业工作能力，从而发挥好“火车头”作用，带动支部组织力和凝聚力建设。

坚持人岗相适原则，合理规划好干部人才管理。结合2021年全镇主要职能机构设置和人员编制规定文件，科学合理调整现有干部，做到人岗相适，抓好干部队伍建设。一是分析干部专业技术岗位人员具体情况，召开专业技术岗位人员座谈会2次，回应干部诉求，调整设置好专技岗位职数。二是结合新调整三定方案，提前谋划好选拔好中层干部，充分发挥中层干部核心作用，形成上有党委班子、中有中层干部、下有一般干部的网状管理体系，从而推动全镇人才和经济社会整体发展。三是结合其他乡镇（街道）先进经验，探索建立干部职工竞聘上岗管理制度，进一步增强全体干部职工的上进心和危机感，增强中层干部选拔任用的公正性和科学性，最终达到人岗相适，形成团结和谐的良好工作氛围。

（兴仁市融媒体中心通讯员 高成艳 报道）

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