为扎实推进“两委”换届工作，陆官街道党工委立足实际，紧跟市委组织部步伐，超前谋划，精心部署，以高度的责任心和使命感把村（社区）“两委”换届工作作为建强基层组织的重大政治任务来抓，做到情况掌握明、形势分析清、问题整改实、人选谋划准、纪律要求严，为高质量完成村（社区）“两委”换届工作打牢坚实基础。

坚持党的领导，压紧压实责任，确保村（社区）“两委”换届底气足。一是健全组织领导。制定了村（社区）“两委”换届筹备工作实施方案，明确了工作目标、工作内容、部门职责和工作要求。成立了以街道党工委书记任组长的换届工作领导小组，负责村（社区）“两委”换届工作的宣传、监督检查和指导工作，确保十一届村（社区）“两委”换届有力有序，形成了从严从实、平稳有序的换届工作格局。二是党工委统筹有力。明确领导班子成员为各村（社区）包村责任人，带头抓、亲自抓，统筹各村（社区）换届各项工作扎实推进。党工委坚持“一月一研判”，对各村（社区）现任“两委”班子作用发挥情况、后备力量储备培育和任职资格情况、村情选情、人才现状、风险问题排查研判。累计召开专题会议10次，发现可能影响换届问题0个。挂村领导到村开展谈心谈话25次。开展软弱涣散党组织整顿，完成整顿达标验收党组织1个。

坚持严把人选关，好中选优储备人选，确保村（社区）“两委”换届气象新。一是以持续选优配强“两委”班子为目标储备后备人选。按照“五个一批”选人路径，持续“下深水”选人，严对照村“两委”候选人“10条资格条件”“10项负面清单”，通过摸底排查梳理建立致富能人、在外务工经商人员、返乡大学毕业生和退伍军人等人才台账。结合走访调查、村干部推荐、群众建议和本人意愿等情况储备村级后备干部力量63人。组织力量对后备干部严格开展资格联审，最终筛选出44名政治素质过硬、工作作风扎实、为民服务意识强的同志作为村（社区）“两委”换届拟提名人选进行重点培养，确保换届后实现年龄学历“一降一升”。二是全面推进支书、主任“一肩挑”。陆官街道目前仅有2个村（社区）实行“一肩挑”，占比40%。按照换届工作要求，我街道党工委在“一肩挑”人选谋划和储备培育上下足功夫，各村（社区）推荐统筹能力强的党员同志为支书后备人选，力争换届后“一肩挑”比例达100%。

坚持后备干部培养到位，离任干部关怀到位，确保村（社区）“两委”换届情味浓。一是搭建后备干部培育平台。本着早介入、早培养原则，通过结对帮带、谈心谈话、实岗锻炼等方式认真开展村（社区）“两委”后备干部培育工作。44名拟提名人选中，44人由街道班子成员和村（社区）党组织书记结对帮带，定期开展谈心谈话，了解思想动态、传授工作方法、帮助学习政策；18人在村（社区）担任支书助理、主任助理或其他常务干部，积极投入到党建、疫情防控、医保收缴、矛盾纠纷化解等各项村级工作中，安排后备干部在不同岗位上跟岗锻炼，促进后备干部成长、尽快融入村级治理工作。二是落实离任干部人文关怀。实事求是、公平公正开展第十届村（社区）“两委”离任考核工作，任期表现优异的同志给予肯定和优秀奖励，符合“学历、年龄”条件的同志优先作为下届村（社区）“两委”提名人选，继续提名的有10人。街道党工委书记召集现任村（社区）干部全覆盖“一对一”交心谈心，消除思想顾虑。

坚持打造全方位宣传矩阵，把宣传发动抓在日常，确保村（社区）“两委”换届氛围厚。严格按照省、州、市安排部署，对村（社区）“两委”换届工作进行广泛宣传，明确宣传重点、宣传方式和具体工作要求，在全街道上下努力营造良好舆论氛围，让换届选举政策及相关知识家喻户晓。充分利用微信公众平台、LED显示屏等媒介开展换届政策宣传，采取小喇叭播放、悬挂横幅、粘贴宣传标语和海报、设立宣传栏、发放小册子、街道村（社区）两级干部进寨入户、召开党员群众会、小组会、院坝会等形式，打造“线上＋线下”全方位、全天候、全覆盖宣传矩阵，共悬挂横幅15条、设立宣传栏1块、组织会议集中学习10次400余人次。

坚持教育整顿相结合，把严明纪律挺在前，确保村（社区）“两委”换届风气清。一是狠抓问题整改。积极配合第三方开展村（社区）“两委”离任经济审计，针对审计组反馈的问题，明确专人制定整改方案，建立问题台账逐一整改销号。二是严防风险隐患。组织街道干部、村干部围绕干扰换届、信访矛盾、舆情炒作、疫情防控等各类风险开展问题隐患排查，整顿提升软弱涣散党组织一个，关心关怀、交流谈心村（社区）干部33人。三是强化纪律学习。利用“会前一刻钟”、召开党工委书记换届纪律集体约谈会议等方式，加强换届纪律学习，提高干部思想认识。目前，共开展专题约谈1次80余人次，组织全体干部职工学习换届纪律、观看警示教育片2次160余人次，签订承诺书80余份，发放换届纪律“十严禁”“十不准”宣传小册子160余份，粘贴“十严禁”“十不准”宣传海报15张。

（兴仁市融媒体中心通讯员 谭文勇 报道）

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