为充分发挥党员先锋模范作用，激发党员干事激情，兴仁市陆官街道通过建机制、分人员、晒成绩，试点推进党员积分制管理，“积”出担当与作为。
建机制，严格考评。选取在水一方新市民社区为试点推行党员积分制管理，明确积分由基础积分、民主评议积分、贡献加分三部分构成。根据全年累计积分情况确定优秀、合格、基本合格、不合格4个考评等次。对被评为优秀等次的党员，将作为评先树优、组织推荐“两代表一委员”的优先对象；对被评为合格等次的党员，专人结对帮教，给予鼓励引导，促使比学赶超；对评定为不合格等次党员的，经调查核实、集体研究，进行批评教育、提醒谈话等，使党员管理常态化、透明化、实效化。
图为党员干部在开展疫情防控志愿服务活动
分人员，科学管理。根据党员年龄、身体状况和工作特点分类管理，对发展对象、入党积极分子以及其他普通党员参照党员积分制管理的做法进行管理；对年老体弱党员，根据民主评议和日常表现情况确定等次，并定期联系走访，搜集意见建议，传达重要文件精神和支部工作情况；对流动党员，通过《流动党员信息表》《学习活动报备单》“一表一单”进行积分制管理。目前，已对110名党员进行分类管理，走访老党员20人次，填写“一表一单”39份，分享学习资料12次。
图为党员干部在分发宣传资料
晒成绩，激发活力。采取“一季一申报，一季一公示，一年一考评”的方式，通过建立台账，定期公开、党员大会通报、年度考评等方式记录积分、评估党员作用发挥情况，推动党员在乡村振兴、基层治理、产业发展等方面作出表率、争当先锋，切实以“微积分”激发党员队伍活力。目前，已完成在水一方社区110名党员积分登记审核工作，党员干部已自主开展法律宣传活动10场次，调解矛盾纠纷6起，参与志愿服务160余人次。
图为党员队伍开展环境整治志愿服务活动
（兴仁市融媒体中心通讯员 罗婷 报道）
编辑：唐修元
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